待遇・福利厚生を知る

休日については、基本的に土日が休みです。
ただし、年3回程度土曜日出勤があります。（例：6月安全大会、11月品質大会）
年間休日は118日で、GW・夏季・年末年始に10日程度の長期休暇がありますので、ゆっくりと充実した長期休暇を楽しんでいる方が多いですね。
年次有給休暇もありますよ。

もちろんあります！
通勤手当は弊社規定に基づく実費支給です。技術職については、2交代制となりますので、夜勤手当もあり、働き方に合わせて万全の体制になっています。また、昼食には食事手当があります（お弁当持参もOK）。いろいろな充実した手当があるので、安心して仕事に集中できます。

通勤手当：実費支給となりますので、上限はありません。
食事手当：172円/日（1日6時間以上勤務の場合）
時差・夜勤手当：都度払い
夜勤手当：2,000円/日
時差手当：920円/日

※ただし、8時間以上の場合。4時間未満は時差手当なし、4時間以上8時間未満の場合は半額支給。

正直にお伝えしますと、まだ設立して間もない会社（2015年設立）なので、産休・育休を取得した実績はありません。でも制度自体はありますよ！なので、女性でも安心して働ける環境です。

他にも下記のような制度や福利厚生等があります。

• 奨学金返済支援金給付制度(新卒大学生対象)
• 退職金制度(正社員)
• 慶弔見舞金制度
• 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 県外からの移転費用の助成制度
  ※詳しく知りたい方はお気軽にお問合せ下さい。

8:05～17:00（所定労働時間：8Ｈ） となっています。
技術職で夜勤の方は、21:05～6:00までです。
部署によってフレックスタイム制度や、交代勤務などがあります。

中途採用の方は入社後、約1週間は鳥取工場にて新入社員教育を行ないます。
未経験者も入社後、半年間で1人前になり、一般社員と同等の仕事が出来るようになった方もいます。
また、新卒採用の方は、本社にて同期と新入社員研修を行います。2019年は3週間行いました。鳥取に戻ってからも様々な研修等を行います。

若い方が多く、活気のある職場です。また、従業員の意見が採用されやすい会社です。
働き方改革で、製造ラインを増やし、2016年の創業より6日間休日を増やしました。今後もさらに稼働時間を減らす取り組みを行ない、社員のプライベートの時間を増やしていきます。

個別での工場見学も行っております。事前に電話にてお問い合わせください。

あります！未経験の方も入社後しっかりと教育を行い、一般社員と同等の仕事ができるようになると正社員へのチャンスがあります。
今までに正社員登用制度を利用されて正社員になった方はたくさんいます。詳しく知りたい方はお気軽にお問い合わせください。